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A detecção de uma lacuna não autoriza a prescrição de treinamento. Primeiro é preciso entender o que impede o desempenho e que tipo de intervenção pode alterá-lo.
Artigos sobre como transformar lacunas e aspirações em desenvolvimento observável e sustentável.
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A detecção de uma lacuna não autoriza a prescrição de treinamento. Primeiro é preciso entender o que impede o desempenho e que tipo de intervenção pode alterá-lo.

Uma lacuna descreve uma distância em relação a uma expectativa. Transformá-la em desenvolvimento exige interpretar sua origem, decidir sua prioridade, intervir sobre a causa provável e depois verificar o que mudou no trabalho.